w polskim ustawodawstwie pracownicy muszą dowieść,
że są ofiarami prześladowania,
inaczej niż na przykład w Wielkiej Brytanii, gdzie ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.
Mobbowani w Polsce są pozostawieni sami sobie,
bez wsparcia w firmie,
z iluzorycznymi szansami na dowiedzenie swoich racji przed sądem.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz