Obserwujemy trend prowadzący do powstania dwóch klas siły roboczej, dzielącej się na pracowników etatowych i zatrudnionych na umowy zlecenia – powiedział Karl Brenke, ekspert rynku pracy firmy analitycznej DIW z siedzibą w Berlinie. – Rosnąca liczba pracowników z umowami zlecenia powoduje zanikanie modelu partycypacji pracowniczej zapewniającego spokój społeczny między firmami i pracownikami, a to filar niemieckiej gospodarki.
Dokładna liczba pracowników zatrudnionych na zlecenie nie jest dostępna, ponieważ są opłacani z budżetu zakupowego, podobnie jak kupowane są dostawy metali, lub budowane są hale produkcyjne. Wobec tego pracownicy ci nie są uwzględniani w statystykach osobowych firm. Niemieckie zrzeszenie związków zawodowych szacuje, że w niektórych firmach zatrudnionych jest w ten sposób 20 procent pracowników.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz