Taka wolna amerykanka wynika przede wszystkim z tego, że
zarządy firm wynagradzane są (zbyt hojnie)
za osiąganie krótkoterminowych zysków,
a nie za sukces długoterminowej strategii.
zarządy firm wynagradzane są (zbyt hojnie)
za osiąganie krótkoterminowych zysków,
a nie za sukces długoterminowej strategii.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz