W wielu krajach ponad 80% pracowników
ma ustalone warunki pracy na poziomie całych branż.
Niektórzy zwracają uwagę, że w Szwecji nie ma ogólnokrajowej płacy minimalnej, ale zapominają dodać, że tam w każdej branży związki zawodowe zawierają porozumienia, dzięki którym poziom płac należy do najwyższych w Europie. Przykładowo: dzięki układowi zbiorowemu dla całej branży spożywczej można byłoby ustalić reguły dotyczące dni wolnych, czasu pracy czy poziomu wynagrodzeń. W wielu krajach Europy, na przykład we Francji czy Niemczech, układami zbiorowymi objęty jest wysoki odsetek pracowników, więc organizacje związkowe nie muszą być silne na poziomie przedsiębiorstwa, aby pracownicy mieli zagwarantowane godne warunki pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz